Unser Präsenzseminar "Krankheitsbedingte Fehlzeiten Ihres Personals reduzieren - Teil 2: Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen Krankheit" behandelt die Möglichkeiten und Grenzen einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen häufigen Kurzerkrankungen bzw. Langzeiterkrankungen. Auf die Besonderheiten einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Suchterkrankung wird eingegangen. Außerdem werden die Reaktionsmöglichkeiten der Arbeitgeberseite bei Verhaltensverstößen des Personals im Zusammenhang mit einer Erkrankung besprochen. Zahlreiche praktische Beispiele machen das Thema anschaulich.
Manchmal ist es auch für Schulen unvermeidbar, sich von erkrankten Mitarbeitenden zu trennen. Die Gründe hierfür sind vielfältig: Neben hohen Krankheitskosten spielen vor allem ein häufig wiederkehrender Organisationsaufwand bei häufigen Erkrankungen, Schwierigkeiten bei der Vertretung sowie die eine dauerhafte Mehrbelastung des verbleibenden Teams eine Rolle.
Inhalte des SeminarS
- Allgemeines zu Kündigungsschutz und Kündigungsgründen
- Die Rolle des betrieblichen Eingliederungsmanagements bei der krankheitsbedingten Kündigung
- Voraussetzungen einer Kündigung bei häufigen Kurzerkrankungen
- Voraussetzung einer Kündigung bei Langzeiterkrankungen
- Verhaltensverstöße im Zusammenhang mit Erkrankung
- Zurückhaltung der Entgeltfortzahlung bei Erkrankung
- Möglichkeiten der Erschütterung des Beweiswertes einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
- Empfehlungen zum Vorgehen bei Verdacht des Vortäuschens einer Arbeitsunfähigkeit ("Krankfeiern" und bei genesungswidrigem Verhalten
- Voraussetzungen einer Kündigung wegen Verhaltensverstößen im Zusammenhang mit Erkrankung
- Beteiligung des Betriebsrates/der Mitarbeitervertretung bei krankheitsbedingter Kündigung
Hinweis: Dies ist der 2. Teil der Seminarreihe "Krankheitsbedingte Fehlzeiten Ihres Personals reduzieren". In Teil 1, welcher am 24. September 2024 stattfindet, erfahren Sie, wie man mit arbeitsrechtlichen Maßnahmen die Gesundheit des Personals fördern, Fehlzeiten vermeiden und Krankheitskosten minimieren kann. Ein Schwerpunkt im Teil 1 ist das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM).
Beide Seminarteile sind zusammen oder einzeln buchbar.
Zielgruppe
Arbeitgeber/innen sowie Schulleitungen von Schulen in freier Trägerschaft und alle fachlich Interessierten.
Referentin
Dr. Tina Lorenz
Fachanwältin für Arbeitsrecht (insbesondere Schularbeitsrecht)
- Studium der Rechtswissenschaften an der technischen Universität Dresden mit begleitender fachspezifischen Fremdsprachenausbildung
- Referendariat in Sachsen
- Umsetzung von Konzepten des Personalmanagements
- Instrumente der Personalgewinnung und -bindung
- Flexible Arbeitszeitgestaltung- auch im Schichtdienst, Ausfallmanagement, Lebensarbeitszeitkonten
Battke Grünberg
Rechtsanwälte PartGmbB
Kleine Brüdergasse 3–5
01067 Dresden
Deutschland
Tel.: +49 351 56 39 0 27
Fax: +49 351 563 90 99
lorenz@battke-gruenberg.de
www.battke-gruenberg.de
Termin und Ablauf
Mittwoch, den 13.11.2024
10:00 - 16:00 Uhr (inkl. Pause)
Ab 9:30 Uhr Empfang der Teilnehmer/innen
10:00 Uhr Beginn
ca. 12:00 Uhr Mittagspause
ca. 14:30 Uhr Kaffeepause
ca. 16:00 Uhr Veranstaltungsende
Veranstaltungsort
VDP Landesverband Sachsen-Thüringen e.V.
Petersstraße 1-13, 5. OG
04109 Leipzig
oder
Tagungshotel in der Leipziger Innenstadt
Das Seminar beinhaltet
Seminarteilnahme // Teilnahmezertifikat // Mittagspause // Kaffeepause // Tagungsgetränke
Kosten
Mitglieder VDP: 399,00 € (zzgl. 19% Mwst.)
Nichtmitglieder: 479,00 € (zzgl. 19% Mwst.)
Bei zeitgleicher Anmeldung zum gleichlautenden Seminar "Teil 1: Gesundheit fördern, Fehlzeiten vermeiden, Krankheitskosten minimieren", am 24.09.2024 erhalten Sie einen Rabatt i.H. von 20,00 € auf den Nettopreis. Ihre Teilnahme kostet dann:
Mitglieder VDP: 379,00 € (zzgl. 19% Mwst.)
Nichtmitglieder: 459,00 € (zzgl. 19% Mwst.)
Anmeldeschluss
Anmeldeschluss für dieses Seminar ist der 28.10.2024